Missions principales : - Gestion administrative du personnel - Participation au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Suivi des formations et du développement des compétences - Suivi des indicateurs RH et de la paie - Appui à la communication interne et à la veille juridique
Formation : - BAC +3/+4/+5 en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou Droit Social Expérience : - Première expérience souhaitée Compétences techniques : - Pack Office (notamment Excel) - Logiciels RH et SIRH - Droit du travail Qualités attendues : - Confidentialité - Rigueur - Sens de l'organisation - Esprit d'équipe - Sens des responsabilités