Job description
Wave Mobile Money est une société de services financiers mobiles présente dans 9 pays d'Afrique (Sénégal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, Gambie, Ouganda, Niger, Sierra Leone, Cameroun). Sa mission : faire de l'Afrique le premier continent sans espèces, en proposant des services financiers sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. En tant que Human Resources Officer, vous serez le premier point de contact des employés de Wave Cameroun pour l'intégration, la conformité et les autres demandes RH. Vous collaborerez avec toute l'équipe People (RH, paie, recrutement, IT, HRBP, office management, événements) et les autres départements afin de garantir une excellente expérience collaborateur et la continuité des activités. Missions principales : - Appuyer les opérations quotidiennes de l'ensemble des fonctions RH. - Gérer le processus d'intégration (onboarding) de bout en bout des nouvelles recrues, de l'acceptation de l'offre à l'intégration du premier jour. - Collecter, vérifier et archiver tous les documents pré-embauche conformément aux exigences légales locales (certificats de travail, pièces d'identité, contrats, formulaires fiscaux). - Créer et mettre à jour les dossiers des employés dans le SIRH (HRIS) dès l'embauche, en garantissant l'exactitude des données. - Coordonner les plannings d'intégration avec le recrutement, les managers, la paie et l'IT pour que le matériel et les accès soient prêts dès le premier jour. - Animer ou faciliter les sessions d'induction (culture et valeurs, règlement intérieur, code de conduite, politiques et procédures de l'entreprise). - Suivre les fins de période d'essai et collaborer avec l'équipe paie pour les actions correspondantes. - Créer et tenir à jour les check-lists d'onboarding adaptées aux exigences réglementaires de chaque pays. - Apporter un soutien stratégique et administratif au Responsable des Ressources Humaines. - Maintenir les dossiers du personnel complets et prêts pour les audits ; appuyer les audits RH périodiques. - Préparer la documentation et les rapports liés aux activités du personnel. - Veiller à la conformité RH avec les règles internes et la législation camerounaise. - Contribuer à la préparation de la paie en fournissant les données justificatives à l'équipe paie. - Assurer la conformité de la relation avec les sociétés d'intérim. - Coordonner les projets RH et assister l'équipe People au sens large. - Gérer les départs : coordination des entretiens de sortie, check-list d'offboarding, mise à jour du SIRH.
Requirements
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais. - Minimum 3 à 5 ans d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines. - Licence (Bac+3) en administration des affaires, sciences sociales ou équivalent ; une formation RH complémentaire est un plus. - Bonne connaissance des fonctions RH (intégration, expérience collaborateur, paie et avantages, recrutement, conformité, formation et développement). - Très bonne compréhension du droit du travail et des procédures disciplinaires. - Sens de l'éthique et fiabilité ; excellentes capacités d'organisation et de gestion du temps. - Sens de l'initiative, adaptabilité, rigueur et souci du détail. - Curiosité intellectuelle, esprit d'analyse et goût de la communication. - Autorisation de travail au Cameroun exigée.