Description du poste
La mission principale du HRBP est d'aligner la stratégie des ressources humaines sur les objectifs de l'entreprise, de conseiller et d'accompagner les managers dans toutes les questions relatives à la gestion des ressources humaines. Principales responsabilités et tâches : - Identifier les besoins en ressources humaines au sein de l'entreprise afin d'anticiper les changements et adaptations nécessaires - Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à attirer, fidéliser et développer les talents au sein de l'organisation - Planifier des programmes de formation visant à améliorer les compétences des employés et à soutenir leur développement professionnel - Superviser et améliorer les processus d'évaluation des performances, en veillant à l'alignement entre les objectifs individuels et les objectifs de l'entreprise - Apporter un soutien constant aux managers sur toutes les questions liées aux ressources humaines - Veiller à l'application effective des politiques et procédures RH, en garantissant leur conformité avec la législation en vigueur - Superviser la gestion des dossiers individuels, des contrats de travail, des éléments de paie et des congés - Promouvoir un dialogue social constructif et participer activement à la résolution des conflits - Effectuer toute autre tâche confiée
Profil recherché
- Minimum Licence (Bac+3) en Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine connexe - Âge maximum : 40 ans - Expérience avancée du domaine : 8 à 10 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 2 à 3 ans à un poste similaire - Le bilinguisme constitue un atout - Maîtrise des outils informatiques - Connaissance approfondie du droit du travail camerounais - Forte résistance au stress et bonne endurance au travail - Excellentes qualités relationnelles - Compétences en négociation et en diplomatie pour interagir avec différents interlocuteurs - Capacité à travailler dans un environnement multiculturel - Solides capacités d'écoute et d'ouverture d'esprit