Job description
La mission principale du HRBP est d'aligner la stratégie des ressources humaines sur les objectifs de l'entreprise, de conseiller et d'accompagner les managers dans toutes les questions relatives à la gestion des ressources humaines. Principales responsabilités et tâches : - Identifier les besoins en ressources humaines au sein de l'entreprise afin d'anticiper les changements et adaptations nécessaires - Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à attirer, fidéliser et développer les talents au sein de l'organisation - Planifier des programmes de formation visant à améliorer les compétences des employés et à soutenir leur développement professionnel - Superviser et améliorer les processus d'évaluation des performances, en veillant à l'alignement entre les objectifs individuels et les objectifs de l'entreprise - Apporter un soutien constant aux managers sur toutes les questions liées aux ressources humaines - Veiller à l'application effective des politiques et procédures RH, en garantissant leur conformité avec la législation en vigueur - Superviser la gestion des dossiers individuels, des contrats de travail, des éléments de paie et des congés - Promouvoir un dialogue social constructif et participer activement à la résolution des conflits - Effectuer toute autre tâche confiée
Requirements
- Minimum Licence (Bac+3) en Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine connexe - Âge maximum : 40 ans - Expérience avancée du domaine : 8 à 10 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 2 à 3 ans à un poste similaire - Le bilinguisme constitue un atout - Maîtrise des outils informatiques - Connaissance approfondie du droit du travail camerounais - Forte résistance au stress et bonne endurance au travail - Excellentes qualités relationnelles - Compétences en négociation et en diplomatie pour interagir avec différents interlocuteurs - Capacité à travailler dans un environnement multiculturel - Solides capacités d'écoute et d'ouverture d'esprit